Coaching
Als NOLOC-gecertificeerd loopbaancoach begeleid ik mensen van werk naar werk als het niet meer past. Of in eigen werk, zodat de match met het werk blijft of wordt hersteld. We gaan hierbij terug naar de basis; je persoonlijkheid, talent, kwaliteiten, valkuilen en (werk)waarden. Vervolgens richten we ons op de voor de coachee passende werkomgeving, (het veranderen van) gedragspatronen en het hervinden van werkgeluk.
Naast senior loopbaancoach ben ik een ervaren HR-professional. Dit maakt dat ik de werkgeverskant als geen ander ken, zodat ik mij niet alleen goed kan inleven in de coachee, maar dat ik ook een goed beeld heb van de kant van de werkgever.
Kenmerkend voor mijn aanpak als coach: rust, persoonlijk, praktisch en resultaatgericht.
“De begeleiding door Nancy ten aanzien van de mentale verbeterslagen als gevolg van de werkgerelateerde stress die was ontstaan, was perfect. Er was uitstekende communicatie en een goede klik, van belang om mezelf daadwerkelijk open te kunnen/willen stellen om dit traject in te gaan en tot een goed einde te brengen. Ik kan alleen maar zeggen dat ik er veel baat bij heb gehad zaken weer helder te krijgen. DANK!”
Voor medewerkers
Je kunt bij mij terecht voor jouw ontwikkeling in je huidige baan en werkomgeving of de juiste richting vinden voor de volgende stap in je loopbaan. Een coachtraject is altijd maatwerk: jij staat centraal. Ik help je om inzicht te krijgen in jouw persoonlijkheid, je talent en de interactie met je werk(omgeving). Én de stappen die je kunt zetten om jouw situatie te veranderen en te verbeteren.
Ook als het met jou persoonlijk even iets minder gaat, help ik je verder. Je persoonlijke leven en je werkzame leven zijn immers nauw met elkaar verbonden.
Tijdens het coachtraject houd ik je scherp op het doel dat je wilt bereiken. Ik bied je een luisterend oor, een spiegel, stimuleer jouw zelfvertrouwen én ik leg de vinger op de zere plek. Daarbij kun je ervan uitgaan dat ik altijd tactvol en respectvol blijf. Samen werken we naar een duurzaam resultaat toe, zodat jij weer in je kracht staat.
Stel jij jezelf weleens vragen, zoals:
Ik wil mijn volgende stap zetten in mijn loopbaan. Wat wordt mijn zoekrichting?
Ik wil mijn functioneren in mijn huidige rol verbeteren. Hoe doe ik dat?
Ik ervaar (werk)stressklachten? Hoe kan ik hier beter mee omgaan?
Ik wil mijn work-life balance verbeteren. Hoe pak ik dat aan?
Het lijkt wel of ik mezelf een beetje kwijt ben geraakt. Hoe kom ik nu weer verder?
In contact met anderen, loop ik steeds tegen dezelfde problemen aan. Hoe kan ik dat veranderen?
Ik nodig je graag uit om samen aan de slag te gaan om hierin verandering te brengen. Zullen we samen aan de slag gaan?
“Met een frisse blik naar je eigen patronen kijken en uitgedaagd worden om buiten je comfortzone te treden. Wat bijblijft is: wat je gewend bent om te doen, is niet per definitie gewoon. Je kunt dus andere gewoontes aanleren.”
Voor werkgevers – doelgerichte persoonlijke begeleiding van uw medewerker
Medewerkers weer volledig in hun kracht zetten en het behalen van de gewenste coachdoelen; daar sta ik voor!
Je kunt bij mij terecht voor:
Loopbaanbegeleiding
Outplacement
Stressklachten
(Persoonlijk) leiderschap en competentie coaching
Naast oplossingsgerichte trajecten richt ik mij ook op preventieve coaching. Door tijdig coaching in te zetten bij stressklachten of medewerkers die niet goed (meer) matchen met de huidige functie, kun je uitval door fysieke of mentale problemen en ongewenst vertrek van medewerkers voorkomen.
Ik ga graag voor jouw organisatie aan de slag! Wil je meer weten over mijn aanpak? Of wil je graag afstemmen welke oplossing ik kan bieden bij jouw vraagstuk? Neem contact op of laat je gegevens achter en ik bel je snel.
“In het outplacementtraject heeft Nancy van der Poel mij heel goed begeleid. Ik ben heel blij dat ik het traject met Nancy heb doorlopen.”
Hoe werkt het?
Een coachtraject duurt meestal 6 tot 9 sessies en een van werk-naar-werk traject 6 tot 18 sessies; Een traject is altijd maatwerk; de coachee staat centraal. Door middel van verschillende praktische werkvormen gaan we terug naar de basis: persoonlijkheid, talent en kernkwaliteiten, valkuilen, drijfveren en gedragspatronen. Van daaruit bepalen we samen de vervolgstappen voor het (her)vinden van het (werk)geluk van de coachee.
Tijdens het kennismakingsgesprek verhelderen we de coachvraag en ervaren we of er een match is tussen ons. Vervolgens bepalen we van daaruit samen de vervolgstappen voor het coachtraject op maat.
“Mijn coach Nancy van der Poel krijgt een 10! Ik heb veel geleerd van haar. Ik durf en kan mijn mening nu ook beter verwoorden. Ze heeft me uitstekend begeleid, ik beveel haar zeker aan als coach.”